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이재석님께서 작성하신 글입니다. :좋은 혜택이 있는데...혹시 모르시는 분들을 위해 내용 적어드립니다. : 우리회사 신입사원이나, 주위 취업하신분들을 위해 소득세 감면혜택내용이니, 참고하셔서 혜택을 누리시기 바랍니다. : 아래는 자세한 내용입니다. : : : 근로계약 체결일 현재 연령이 29세 이하(병역이행기간 최대 6년 차감 후 연령이 29세 이하인 사람 포함)인 청년이 중소기업기본법 제2조에 따른 중소기업(비영리기업 포함)으로서 대통령령으로 정하는 기업에 2012. 1. 1 ~ 2013. 12. 31 까지 취업하는 경우, 취업일로부터 3년이 되는 날까지 발생한 근로소득에 대해서는 소득세를 100% 감면 받을 수 있습니다. : : 감면 적용을 받으려는 근로자는 원천징수의무자에게 「중소기업 취업청년 소득세 감면신청서」 : 를 취업일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 제출하면 됩니다. : : 또한 2011. 12. 31 이전에 중소기업체에 취업한 사람이 2012. 1. 1 이후에 계약기간 연장 등을 통해 해당 중소기업체에 재취업하는 경우에는 적용이 되지 않습니다. : : 근로소득세 감면을 적용 받은 사람이 2013년 말까지 다른 중소기업(중소기업 외의 기업은 제외)으로 이직하는 경우에는 최초 감면을 적용 받은 때로부터 3년간 소득세를 감면합니다. : : 예를 들어 지난 4월 15일에 중소기업에 취업한 청년이 이듬해 4월 15일 대기업으로 이직을 했다면 그 사람은 중소기업에서 받은 2013년 4월분 급여까지만 소득세 감면이 적용됩니다. : 중소기업이 아닌 대기업으로 갔기 때문에 더 이상 소득세 감면을 받을 수 없는 것이죠. : : 만약 4월 1일 A 중소기업에 취업한 청년이 2013년 9월 1일 B 중소기업으로 이직을 했다면, 이 청년은 2012년 4월 ~ 2015년 3월분 급여에 대해 소득세를 감면 받을 수 있습니다. : 제도 기간 내에 다른 중소기업으로 이직을 했기 때문에 감면은 계속 받을 수 있으나, 감면은 최초 감면을 적용 받은 때부터 3년이기 때문에 감면 시기가 더 연장되지는 않는 것입니다. : : 자세한 사항이 더 궁금하시다면, 중소기업청 홈페이지(www.smba.go.kr)에서 관련 제도 첨부파일을 확인해보세요. : : : : http://www.smba.go.kr/user.tdf?a=user.board.BoardApp&board_id=SMBA_NEWS_11&c=2002&mc=SMBA_NEWS_11&seq=37030
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