제목 : 2013.12.31 까지 29세 이하는 중소기업에 취업하면 3년 동안 소득세 감면혜택 작성일 : 2013.01.03
첨부파일 : 작성자 : 이재석
좋은 혜택이 있는데...혹시 모르시는 분들을 위해 내용 적어드립니다.
우리회사 신입사원이나, 주위 취업하신분들을 위해 소득세 감면혜택내용이니, 참고하셔서 혜택을 누리시기 바랍니다.
아래는 자세한 내용입니다.


근로계약 체결일 현재 연령이 29세 이하(병역이행기간 최대 6년 차감 후 연령이 29세 이하인 사람 포함)인 청년이 중소기업기본법 제2조에 따른 중소기업(비영리기업 포함)으로서 대통령령으로 정하는 기업에 2012. 1. 1 ~ 2013. 12. 31 까지 취업하는 경우, 취업일로부터 3년이 되는 날까지 발생한 근로소득에 대해서는 소득세를 100% 감면 받을 수 있습니다.

감면 적용을 받으려는 근로자는 원천징수의무자에게 「중소기업 취업청년 소득세 감면신청서」
를 취업일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 제출하면 됩니다.

또한 2011. 12. 31 이전에 중소기업체에 취업한 사람이 2012. 1. 1 이후에 계약기간 연장 등을 통해 해당 중소기업체에 재취업하는 경우에는 적용이 되지 않습니다.

근로소득세 감면을 적용 받은 사람이 2013년 말까지 다른 중소기업(중소기업 외의 기업은 제외)으로 이직하는 경우에는 최초 감면을 적용 받은 때로부터 3년간 소득세를 감면합니다.

예를 들어 지난 4월 15일에 중소기업에 취업한 청년이 이듬해 4월 15일 대기업으로 이직을 했다면 그 사람은 중소기업에서 받은 2013년 4월분 급여까지만 소득세 감면이 적용됩니다.
중소기업이 아닌 대기업으로 갔기 때문에 더 이상 소득세 감면을 받을 수 없는 것이죠.

만약 4월 1일 A 중소기업에 취업한 청년이 2013년 9월 1일 B 중소기업으로 이직을 했다면, 이 청년은 2012년 4월 ~ 2015년 3월분 급여에 대해 소득세를 감면 받을 수 있습니다.
제도 기간 내에 다른 중소기업으로 이직을 했기 때문에 감면은 계속 받을 수 있으나, 감면은 최초 감면을 적용 받은 때부터 3년이기 때문에 감면 시기가 더 연장되지는 않는 것입니다.

자세한 사항이 더 궁금하시다면, 중소기업청 홈페이지(www.smba.go.kr)에서 관련 제도 첨부파일을 확인해보세요.



http://www.smba.go.kr/user.tdf?a=user.board.BoardApp&board_id=SMBA_NEWS_11&c=2002&mc=SMBA_NEWS_11&seq=37030

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